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Nous nourrissons et soutenons nos talents, leur fournissant un environnement de travail dynamique, passionnant, axé sur la valeur et inspirant pour permettre à chaque individu de grandir et d'adopter une carrière unique et enrichissante.

Notre personnel - notre culture

La culture d’entreprise naît des personnes qui la créent. Notre personnel est au coeur de notre stratégie commerciale et de notre succès. Notre processus de recrutement met l’accent sur l’égalité des chances, la diversité et l’'inclusion, assurant ainsi que les candidats viennent de tous les horizons. Nous procurons à notre personnel une gamme d’outils – expériences professionnelles enrichissantes, coaching quotidien et encouragements productifs – pour rendre leur vie professionnelle productive et agréable. Nos valeurs et attitudes définissent nos attentes pour travailler en équipe et avec les clients. Bien que nous venions de différents milieux et cultures, les valeurs et la culture de la compagnie sont notre élément commun. Elles englobent nos aspirations et nos attentes mutuelles, et guident notre manière de prendre des décisions et de traiter les autres. En tant que professionnels de Cim Finance, nos actions sont alignées sur nos valeurs et comportements qui constituent un ensemble essentiel à notre succès.

Moin d'information

Credit Analyst

Ajouté le jeudi, 21 février 2019 Fermeture le jeudi, 30 mai 2019

CF018

  • Analyze credit applications as received from sales department.
  • To compute DTI and financial ratios where applicable.
  • Perform due diligence on KYC, collateral, pricing and other factors where applicable
  • To adhere to all regulatory guidelines, internal policies and procedures.
  • Propose adequate conditions mitigants/covenants/security to mitigate risk
  • Monitor customer's credit worthiness and obtain periodical information of their financial and industrial environment, and prepare credit review papers
  • Where applicable, analyse corporate customer's credit information and financial data to determine the degree of risk involved in extending the credit.
  • Prepare credit applications, inclusive of credit analysis and summaries of credit facility requests, and submit to relevant credit authority for approval.
  • Prepare reports that include the degree of risk involved in extending credit as well as mitigating factors.
  • Assist in the improvement of current processes and procedures.
  • Stay current with system changes and processes
  • Comply with, and stay abreast of, relevant policies and procedures in the processing of credit applications. Inclusive of but not limited to sales and compliance processes.
  • Updating of reports and tracking
  • Preparation of reports in the required format
  • Accurately and correctly completing, filing, scanning and data storage as per the department’s requirement.

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Credit Underwriting Team Leader

Ajouté le jeudi, 21 février 2019 Fermeture le jeudi, 30 mai 2019

CF019

  • Analyze credit applications as received from sales department.
  • Perform due diligence on KYC, collateral, pricing and other factors where applicable
  • Propose adequate conditions mitigants/covenants/security to mitigate risk
  • Monitor customer's credit worthiness and obtain periodical information of their financial and industrial environment, and prepare credit review papers
  • Where applicable, analyse corporate customer's credit information and financial data to determine the degree of risk involved in extending the credit.
  • Prepare credit applications, inclusive of credit analysis and summaries of credit facility requests, and submit to relevant credit authority for approval.
  • Prepare reports that include the degree of risk involved in extending credit as well as mitigating factors.
  • Assist in the improvement of current processes and procedures.
  • Stay current with system changes and processes
  • Responsible for maintaining a body of knowledge on current and emerging best practices and processes.
  • Support Credit Underwriting leadership team in the formulation of departments strategy and ensure proper mechanism is in place to track performance.
  • Acts as key advisor to business, providing guidance on projects and impact of change initiatives
  • Coaches, develops and motivates team. Evaluates performance for growth opportunities and provides regular feedback.
  • Ensure the right caliber of staff are recruited, and in accordance with company policy and procedures.
  • Build a positive team culture with strong positive engagement
  • Maintain good relationship with key stakeholders and provide good customer service.

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Operational Risk Manager

Ajouté le mercredi, 13 mars 2019 Fermeture le jeudi, 30 mai 2019

CF021

  • Implementation of the enterprise Risk Management Framework
  • Implement an agreed program of Operational Risk assessment (RCSAs) to identify the key business process risks, determine the effectiveness of operational controls and drive out remedial actions for improving the business control framework
  • Support the business in the identification, design and implementation of the Key Indicators and other metrics to assist in monitoring of the controls and risks.
  • Ensure prompt and accurate escalation and reporting of Risk Events and provide post incident support to analyse root causes and ensure learning points are identified and addressed
  • Analyse data to identify risk trends and control weaknesses and recommend control improvement plans to the business with a view to improving business processes and reducing operational losses
  • Implement an agreed program of regular monitoring and evaluation to ensure adequate  standards of risk governance and policy compliance
  • Monitor progress of risk and control remediation actions plans for RSCAs & Risk Events, chasing updates on actions and escalating issues as necessary
  • Provide guidance and support to the business in raising awareness and understanding of operational risk and governance
  • Develop and maintain an effective relationship at the appropriate level with the business with a view of embedding effective risk management processes
  • Address issues and questions regarding risk events from employees in a clear and consistent manner
  • Maintain good customer relations by maintaining effective communications and providing a quality service delivery
  • Coaches, develops and motivates team. Evaluates performance for growth opportunities and provides regular feedback.
  • Ensure the right caliber of staff are recruited, and in accordance with company policy and procedures.
  • Ensure that poor performance is remedied via support, training or disciplinary action as appropriate. Liaise with Human Resources on all employment issues.
  • Build a positive team culture with strong positive engagement

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Operational Risk Specialist

Ajouté le mardi, 30 avril 2019 Fermeture le jeudi, 30 mai 2019

CF023

  • Assist in the organization wide implementation of the Enterprise Risk Management framework
  • Carry out periodic Risk and control self-assessment (RCSA) across various areas
  • Ensure prompt and accurate escalation and reporting of Risk Incidents in line with the Incident Reporting policy
  • Provide post incident support to analyze root causes and control failures
  • Prepare reports based on risk trend analysis and control weaknesses and track closure of recommended actions
  • Regular monitoring of transactions & trends to identify potential frauds
  • Provide guidance and support to the business in raising awareness and understanding of operational risk framework
  • Maintain good relationships with all stakeholders
  • Contribute in building a positive team culture with strong engagement

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Crédit

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Rs 10,000
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Rs 1,745.10
Montant
Rs 10,000
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0
Terme de remboursement
6

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